天宏人力資源公司（TalentNet）與美世咨询公司（Mercer）早前在河內及胡志明市宣布了「越南總體薪酬調查報告」（Vietnam Total Remuneration Survey Report ），為薪資福利（C & B）解決方案提供了最佳的平台。

TalentNet及Mercer發表的這份「總體薪酬調查報告」（TRS）為目前越南最全面的薪酬報告。此研究報告有達592家越南營運本土主要領導企業及跨國公司（MNCs）參與，涉及16個產業領域，包括高科技、消費品、化學、生命科學及製造等。是次報告接受調查的越南打工仔逾28.9萬人。

報告就全球勞動力增長作出研究調查，發現越南勞動力增長強勁，增幅更是全球最高的經濟體。從上述圖表可見，越南2017年勞動力增長6.5%，單就今年增幅經已跑贏東盟（Asean）(4.9%)、亞洲（4.5%）、環球（3.8%）、美國（2.4%）及歐盟（1.7%）；至於再看2018年展望，預期越南繼續保持6.5%一馬當先，可見勞動力將保持強勢。

美世職業產品負責人Kulapalee Tobing就全球和區域性的人力資源趨勢，就涵蓋了人力資本指數、人才短缺，員工和人才流動，薪酬差距等方面作綜合分析。顯示了東盟市場旳GDP增長率，比起全球其他主要經濟體快得多。

受惠經濟增長引擎推動，令東盟各成員國的新酬增長亦因此加快， 就今年薪酬增長率排名顯示，印尼薪酬增幅，成為東盟地區薪資增幅最高的國家，而緬甸則以9%的增幅排在身後。越南一點都不輸蝕，高居第3位，越南內資公司薪酬增幅為8.9%，外資公司薪酬為8.5%。

報告顯示，越南本地企業平均工資比在當地營運的跨國企業低29%。 跨國公司與本地企業不同職位的年薪基本工資差額分別為15％（專才），管理層及專業人士薪酬差距，分別高達41%及30%。

另一點值得注意的是，為了吸納專才為公司拓展業務，越南本土企業願意付出較高代價，與跨國公司爭奪專才。此外，營業員及市場推廣人員依然是市場熱門招聘的職位，工程技術專員則成為了目前越南市場上最渴求的人員，招聘公司在尋找這裏專才充滿著挑戰。

資料來源：Talentnet.vn